“強引領，抓落實”｜生物城集團內(nèi)訓師培養(yǎng)計劃之“三重一大”內(nèi)控培訓圓滿舉辦
時間：2023-06-05 閱讀次數(shù)：822次
為進一步推動黨的領導全面融入公司治理，鞏固完善權責法定、權責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，提高決策的科學化、民主化、法治化、公開化水平。6月2日下午，集團人力資源部聯(lián)合審計監(jiān)察部結(jié)合集團內(nèi)訓師培養(yǎng)計劃，組織開展了“三重一大”內(nèi)控培訓。
本次培訓由集團內(nèi)部講師、審計監(jiān)察部羅施慶授課，各子公司綜合部負責人、全集團文秘綜合相關專業(yè)人員、內(nèi)控審計相關專業(yè)人員等共計28名干部人才參加培訓。
會上，就本次培訓的重要性、目的以及“三重一大”概念內(nèi)涵進行了介紹，并結(jié)合集團具體案例，著重對決策事項清單、重大事項決策范圍及審查要點等內(nèi)容向參訓學員進行了詳細講解。本次培訓還對集團章程、集團《董事會議事規(guī)則》《辦公會議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度》等相關制度內(nèi)容進行了宣貫。最后，全體參訓人員就培訓內(nèi)容進行了隨堂考試，以進一步鞏固知識點。
此次培訓內(nèi)容結(jié)合理論深度，貼近工作實際，對員工熟練掌握“三重一大”事項決策制度有很大的促進作用，也對進一步規(guī)范集團“三重一大”事項管理工作有較強的指導意義。
未來，集團人力資源部將秉承“讓最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的發(fā)展理念，持續(xù)聯(lián)合各職能及業(yè)務板塊，為集團打造一批懂業(yè)務、精管理、踐文化的內(nèi)訓師團隊！