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成都天府國際生物城發(fā)展集團(tuán)有限公司 關(guān)于市場(chǎng)化選聘集團(tuán)辦公室主任的公告
時(shí)間:2023-01-04     閱讀次數(shù):2607次

一、基本情況

成都天府國際生物城發(fā)展集團(tuán)有限公司于2016年5月10日成立,由成都高新區(qū)管委會(huì)、雙流區(qū)政府共同出資,合作共建,注冊(cè)資本50億元人民幣,負(fù)責(zé)成都天府國際生物城44平方公里的基礎(chǔ)設(shè)施及配套建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、科技服務(wù)、城市運(yùn)營等工作。

目前,集團(tuán)按照“1+4+N”三級(jí)架構(gòu)下設(shè)4個(gè)二級(jí)子公司,成都生物城建設(shè)有限公司、成都生物城股權(quán)投資有限公司、成都生物城城市運(yùn)營管理有限公司、成都國生創(chuàng)新科技服務(wù)有限公司。在三級(jí)公司積極推進(jìn)國企混改,引入社會(huì)優(yōu)質(zhì)戰(zhàn)略投資者,與中石油、格力、國藥、華西等行業(yè)龍頭成立合資企業(yè)7家,參股諾峰藥業(yè)(成都)有限公司、成都海楓生物科技有限公司、四川至善唯新生物科技有限公司、成都康諾行生物醫(yī)藥科技有限公司等企業(yè)。截止目前,集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模超220億,已獲得AA+主體信用評(píng)級(jí),并通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001健康安全管理體系認(rèn)證。

集團(tuán)先后榮獲生命科學(xué)領(lǐng)域“最具亮點(diǎn)十大園區(qū)”、國家商務(wù)部“生物醫(yī)藥最佳園區(qū)”和“最具潛力園區(qū)”、國家衛(wèi)健委“新藥專項(xiàng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化試點(diǎn)示范基地(四川)”、國家級(jí)“科技興貿(mào)創(chuàng)新基地(生物醫(yī)藥)”、榜樣中國“2019四川十大產(chǎn)業(yè)園區(qū)”、成都市科服企業(yè)孵化器等多項(xiàng)榮譽(yù)。

二、招聘信息

(一)招聘崗位:成都天府國際生物城發(fā)展集團(tuán)有限公司辦公室主任

(二)招聘人數(shù):1人

(三)崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)“三會(huì)”、文秘、機(jī)要、印鑒、證照、目標(biāo)管理及督查督辦等工作;

2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)黨建管理、共青團(tuán)組織建設(shè)、青年人才培養(yǎng)等工作;

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌建設(shè)、企業(yè)內(nèi)外宣傳、各類政務(wù)考察、商務(wù)洽談、重要客戶接待及迎檢接待工作;

4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案管理、保密管理、信訪維穩(wěn)與應(yīng)急管理等工作;

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公區(qū)日常管理及后勤保障工作;

6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理工作。

(四)任職資格條件:

1. 基本條件:

(1)具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;理解認(rèn)同國有企業(yè)戰(zhàn)略與文化,熱愛崗位工作,忠實(shí)于國家利益,愿把個(gè)人追求融入到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中。

(2)綜合素質(zhì)好,對(duì)黨忠誠,責(zé)任心強(qiáng),勇于擔(dān)當(dāng),為人正直,作風(fēng)正派,堅(jiān)持原則,善作敢為,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和良好的操守品行;專業(yè)素養(yǎng)高,勤勉敬業(yè),勇于實(shí)踐,善于創(chuàng)新,敢于擔(dān)當(dāng)碰硬,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;品行端正,有良好的職業(yè)道德,遵守法律法規(guī)和公司章程;工作有激情,勤勉敬業(yè),有較強(qiáng)的保密意識(shí)和大局意識(shí)。

(3)條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬資格條件。

(4)有下列情形之一的,不得參加應(yīng)聘:涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的,或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員、被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象及拒服兵役的人員;配偶、子女移居國境外的人員或不符合中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范要求人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2. 任職資格

(1)本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè),中共黨員。

(2)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等規(guī)模企業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)熟悉《公司法》等法律法規(guī)、“三重一大”等國企管理規(guī)章制度;熟悉公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)運(yùn)行管理;熟悉企業(yè)行政管理、三標(biāo)建設(shè)、黨建管理、宣傳管理、法務(wù)管理、信息化管理、檔案管理、后勤管理等工作的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程。

(4)具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),保密性強(qiáng)。

(五)薪酬待遇:

該崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)制度確定。

(六)福利標(biāo)準(zhǔn):

1. 工作時(shí)間:9:00-17:00,周末雙休,享受法定節(jié)假日。

2. 入職即購買社保和公積金。

3. 地鐵站接駁車。

4. 其他:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、年度體檢、工會(huì)福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及各種培訓(xùn)。

(七)工作地點(diǎn):成都市雙流區(qū)慧谷東一路8號(hào)5棟3樓成都天府國際生物城發(fā)展集團(tuán)有限公司。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間:2023年1月5日—1月11日

2. 報(bào)名方式:線上報(bào)名

3. 報(bào)名郵箱:zhangxingyun@cdbtgroup.com

4. 報(bào)名要求:

(1)應(yīng)聘者按《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(詳見附件1)要求填寫相關(guān)信息,并將《應(yīng)聘申請(qǐng)表》《個(gè)人簡歷》《個(gè)人承諾書》(詳見附件2,簽名掃描件)發(fā)送至報(bào)名郵箱。

(2)應(yīng)聘者將上述應(yīng)聘材料按PDF格式,以“應(yīng)聘崗位-姓名-年齡-學(xué)歷”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱。

(3)報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的,即取消資格。

(二)招聘流程

發(fā)布公告—線上報(bào)名—資格審查—能力素質(zhì)測(cè)評(píng)—面試—確定考察人選—組織考察及公示—確定擬任人選—任前公示—聘任

四、紀(jì)律要求

(一)本次市場(chǎng)化選聘工作全程接受集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督,相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律,對(duì)選聘工作中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消應(yīng)聘資格。

五、聯(lián)系方式

招聘咨詢電話:028-6174 1063(生物城集團(tuán)人力資源部張老師);

紀(jì)檢監(jiān)督電話:028-6174 1075(生物城集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部曾老師);

成都天府國際生物城發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)本公告及未盡事宜擁有最終解釋權(quán)。

 

附件:1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表

附件:2. 個(gè)人承諾書

 

       成都天府國際生物城發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部

                        2023年1月4日